同工不同酬 编外合同护士到底有多“廉价”？
2018-09-04 佚名 护士家园
“同在一家单位，你在这头，我在那头”中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。当然，williamhill asia 的医护人员也不例外！对此，小编想问你们对编制真的了解吗？编内和编外到底差在哪？护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。
“同在一家单位，你在这头，我在那头”
中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”
吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。
当然，williamhill asia
的医护人员也不例外！
对此，小编想问你们对编制真的了解吗？
编内和编外到底差在哪？
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。
编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。
编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。
“合同护士”到底有多便宜
以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：
1.工资
科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一。
2.奖金
有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数。
3.医疗保险
正式工报销95%，合同工报销70%。
4.养老保险
刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。
5.公积金
刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。
6.补贴
包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。
7.年终奖、绩效奖
合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
“合同工”害怕随时会到来的失业
编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。
因此，‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”她们尤为担心失业的问题！
所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？
医务人员：努力做到同岗同薪
日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。
除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。
2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！
因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？
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